Ben jij op zoek naar een functie waarin je het 1e aanspreekpunt bent voor HR-ondersteuning en een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en HR?
Je biedt HR-ondersteuning en draagt bij aan goed lopende (Global)HR-processen en de borging hiervan. Je bent verantwoordelijk voor alle mutaties en correspondentie op het gebied van in-, door- en uitstroom. Je plant opleidingen en vraagt subsidies aan. Leidinggevenden en medewerkers kunnen bij jou terecht voor vragen over arbeidsvoorwaarden en sociaal zekerheidsstelsel. Ook heb je ondersteunende taken voor recruitment & verzuimregistratie. Tot slot zorg je voor juiste borging in ons ADP-informatiesysteem en digitale personeelsdossiers.
Team
Een enthousiast team van collega’s die klaar staan om je te helpen;
Werkomgeving
Een uitdagende rol in een internationale organisatie waar geen dag hetzelfde is.
Training en ontwikkeling
Training en ontwikkeling: samen met jou zorgen wij ervoor dat je altijd het beste uit jezelf en jouw werk haalt.
CAO Metalektro
Een goed salaris met prima secundaire arbeidsvoorwaarden.
.jpg)
Als HR Medewerker bij HITEC Power Protection ben jij het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen en zorg je voor het beheer van administratieve processen en de ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden.
Opleidingsniveau
Minimaal MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding richting Human Resource management of Personeel & Arbeid.
Werkervaring
Een aantal jaren ervaring in een vergelijkbare functie, Ervaring met Cao’s is een pre.
Kennis en skills
De manager en recruiter bekijken alle binnengekomen CV’s. We streven ernaar om binnen drie werkdagen een eerste reactie te geven en binnen twee weken te laten weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit hangt af van het aantal reacties.
Val je op in de eerste selectie? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. We plannen minimaal twee gesprekken in, waarin we elkaar beter leren kennen en samen kijken of jouw ervaring, persoonlijkheid en manier van werken aansluiten bij wat wij belangrijk vinden binnen HITEC. Daarnaast delen we alles over HITEC en de functie, zodat we samen kunnen ontdekken of er een goede match is. De gesprekken worden gevoerd door de manager, de recruiter en directe collega's.
Hebben we elkaar overtuigd en zijn we een goede match? Dan doen we je een aanbod!
Na het akkoord op het aanbod stemmen we samen de details af, zoals de startdatum. Voor een soepele start houden we tussentijds contact, zodat je je op je eerste dag meteen welkom voelt bij HITEC.
