Jouw Impact
Als Internal Control Specialist speel je een sleutelrol in het versterken van onze internal control omgeving, met een sterke focus op J-SOX compliance en IT General Controls (ITGC). Je beweegt je op het snijvlak van Finance, Risk en IT en bent een kritische sparringpartner voor de business. Je opereert op groepsniveau en speelt een sleutelrol in het verder professionaliseren van governance, risk en control en internal audits. Je brengt standaardisatie, structuur, inzicht en vertrouwen. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten, verbeteren en borgen van een robuust internal control framework. Daarbij zorg je ervoor dat processen niet alleen compliant zijn, maar ook efficiënt en toekomstgericht. In deze rol speel je een belangrijke rol in het verder versterken en professionaliseren van de governance-, risk- en controlomgeving binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met management, proceseigenaren en internationale stakeholders om control awareness en eigenaarschap binnen de organisatie te vergroten. Daarbij coach je control owners en proceseigenaren en signaleer je governance- en compliance risico’s, die je helder weet te vertalen richting senior management. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen, optimaliseren en borgen van het J-SOX control framework voor alle HITEC-entiteiten. Je ontwikkelt en onderhoudt Risk & Control Matrices (RCM’s) voor verschillende kernprocessen en voert zelfstandig Test of Design (ToD) en Test of Effectiveness (ToE) uit. Op basis van jouw analyses signaleer je risico’s en deficiencies en vertaal je deze naar concrete verbeteracties en praktische adviezen voor de organisatie. Ook ondersteun je het management met heldere rapportages, inzichten en aanbevelingen en werk je nauw samen met de internal control afdeling van Air Water Inc.. Op het gebied van IT General Controls beoordeel je de impact van het IT-landschap en systeemwijzigingen op de financiële verslaglegging. Je draagt actief bij aan het verder verhogen van de IT risk & control maturity binnen de organisatie en ondersteunt bij IT-audits, waarbij je zorgt voor een goede opvolging van bevindingen en verbeterpunten. Ook ben je een belangrijk aanspreekpunt voor interne en externe auditors op het gebied van internal control en internal audits. Je coördineert audits van begin tot eind en zorgt ervoor dat documentatie en bewijsvoering volledig en tijdig beschikbaar zijn. Daarnaast initieer en voer je risk-based internal audits uit binnen de groep en vertaal je de uitkomsten naar concrete aanbevelingen en optimalisaties. Vanuit jouw expertise adviseer je stakeholders over risico’s, compliance vraagstukken en verbeterkansen binnen processen en controls.
• Een enthousiast team van collega’s die klaar staan om je te helpen;
• Impactvolle rol binnen een internationale organisatie;
• Veel ruimte om je te verder verdiepen in J-SOX, IT controls en risk;
• Directe samenwerking met Finance, IT en senior management;
• Een omgeving waar jouw inzichten écht het verschil maken;
• Een fulltime dienstverband van 40 uur per week;
• Een marktconform salaris afhankelijk van je opleiding/ervaring;
• Pensioenpremie wordt volledig door HITEC betaald;
• 30 vakantie dagen op basis van een fulltime dienstverband;
• 8 % vakantiebijslag;
• Maandelijkse gezelligheid met collega’s tijdens de maandlunch;
• Training en ontwikkeling: samen met jou zorgen wij ervoor dat je altijd het beste uit jezelf en jouw werk haalt;
.jpg)
Je bent analytisch sterk, kritisch en voelt je thuis in een dynamische, internationale omgeving. Vloeiend Engels spreken is dan ook een must. Je schakelt moeiteloos tussen Finance en IT en weet complexe materie helder over te brengen.
Daarnaast heb je:
• Een hbo- of wo-opleiding in Finance of Accountancy;
• Minimaal 5 jaar ervaring met internal control en/of (internal) audit;
• Ervaring met J-SOX, SOX of vergelijkbare control frameworks ;
• Affiniteit met IT controls (ervaring met ITGC is een sterke pré)
• Sterke communicatieve skills en een proactieve mindset ;
De manager en recruiter bekijken alle binnengekomen CV’s. We streven ernaar om binnen drie werkdagen een eerste reactie te geven en binnen twee weken te laten weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit hangt af van het aantal reacties.
Val je op in de eerste selectie? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. We plannen minimaal twee gesprekken in, waarin we elkaar beter leren kennen en samen kijken of jouw ervaring, persoonlijkheid en manier van werken aansluiten bij wat wij belangrijk vinden binnen HITEC. Daarnaast delen we alles over HITEC en de functie, zodat we samen kunnen ontdekken of er een goede match is. De gesprekken worden gevoerd door de manager, de recruiter en directe collega's.
Hebben we elkaar overtuigd en zijn we een goede match? Dan doen we je een aanbod!
Na het akkoord op het aanbod stemmen we samen de details af, zoals de startdatum. Voor een soepele start houden we tussentijds contact, zodat je je op je eerste dag meteen welkom voelt bij HITEC.
