Wat ga je doen?
In deze rol ondersteun je de service accountmanagers bij het opstellen van calculaties en offertes voor contracten, evenals voor preventief en correctief onderhoud, revisies en spare parts. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig aanbieden van spare parts aan distributeurs en klanten. Je zorgt voor de consolidatie van rapportages van uitgevoerde revisies, waaronder technische documentatie, urenverantwoording en nacalculaties. Je houdt de spare parts prijslijst up-to-date en vraagt waar nodig prijzen op bij leveranciers en subcontractors. Ook controleer je rapportages na onderhoud en verwerk je eventuele restpunten in overleg met de accountmanager. Verder stel je rapportages op voor accountmanagers met betrekking tot openstaande offertes. Tot slot ben je verantwoordelijk voor het ontvangen van opdrachten en contracten via de elektronische inkoopsystemen van diverse klanten en zorg je voor een correcte verwerking hiervan in het ERP-systeem.
-Een enthousiast team van collega’s die klaar staan om je te helpen;
-Dienstverband van 32-40uur;
-Een salaris tussen de €3600 en €4300 op basis van een fulltime dienstverband en afhankelijk van opleiding/ervaring;
-27 vakantie dagenen 13 roostervrije dagen op basis van een fulltime dienstverband;
-8 % vakantiebijslag;
-Reiskostenvergoedingvan €0,23 bij meer dan 10 enkele reis;
-Pensioenopbouwvia PME-pensioenfonds;
-Maandelijkse gezelligheid met collega’s tijdens de maandlunch;
-Training en ontwikkeling: samen met jou zorgen wij ervoor dat je altijd het beste uit jezelf en je werk haalt.
.jpg)
-MBO+ diploma ofvergelijkbare werkervaring;
-Bij voorkeur een technische achtergrond of affinteit met techniek;
-Tenminste 3-5 jaarwerkervaring;
-Spreken en schrijven van de Nederlandse en Engelse taal. (Duits is een pre);
-Bedreven in MS Office;
-Kennis van en ervaring met ERP systemen;
-Pro actief,resultaatgericht, team speler;
-Je bent analytisch,gestructureerd, sterk in communicatie en flexibel.
De manager en recruiter bekijken alle binnengekomen CV’s. We streven ernaar om binnen drie werkdagen een eerste reactie te geven en binnen twee weken te laten weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit hangt af van het aantal reacties.
Val je op in de eerste selectie? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. We plannen minimaal twee gesprekken in, waarin we elkaar beter leren kennen en samen kijken of jouw ervaring, persoonlijkheid en manier van werken aansluiten bij wat wij belangrijk vinden binnen HITEC. Daarnaast delen we alles over HITEC en de functie, zodat we samen kunnen ontdekken of er een goede match is. De gesprekken worden gevoerd door de manager, de recruiter en directe collega's.
Hebben we elkaar overtuigd en zijn we een goede match? Dan doen we je een aanbod!
Na het akkoord op het aanbod stemmen we samen de details af, zoals de startdatum. Voor een soepele start houden we tussentijds contact, zodat je je op je eerste dag meteen welkom voelt bij HITEC.
